Ahora que empieza el otoño en el hemisferio norte y por tanto, somos más vulnerables a pillar la gripe, este año llamada H1NI (popularmente Gripe A), se empiezan a conocer planes de vacunación, recomendaciones -de sentido común- sobre la higiene etc, no obstante nadie parece hablar de un factor fundamental, si una empresa o una organización cualquiera se ve afectada (que se verá con seguridad) ¿cuales son sus planes para distribuir el trabajo fuera de la oficina?, lo que podriamos llamar teletrabajar
El siempre interesante newsletter de The Future of Work aborda esta cuestión que a estas alturas parece de sentido común: con el desarrollo actual y el bajo coste de las tecnologías de la movilidad y la oferta creciente de software en la nube, ¿por que no se plantean las empresas de una vez, distribuir el trabajo entre sus empleados sin concentrarlo todo en un solo punto?
Curiosamente a lo mejor es el síndrome de la Gripe A lo que hace que de una vez aprovechemos las ventajas del trabajo descentralizado sin tener que acudir a la oficina de 9 a 5, ocupando un espacio y colapsando las carreteras de acceso, sin que eso signifique más cultura corporativa.
La pregunta por tanto que se deben hacer las organizaciones es: ¿cuanto dinero perdemos si no hacemos un plan de trabajo distribuido fuera de la oficina?, lo que los Jim Ware y Grantham, los autores del articulo, llaman "organizational insurance", o sea interpretar el trabajo a distancia como un seguro corporativo, tal como en la actualidad son los back up centers, los seguros contra desastres naturales etc...
Parece mentira que sean los Ministerios de Sanida los únicos cuya voz parece opinar sobre la Gripe A, cuando el Ministerio de Educación (en España los gobiernos regionales) apenas se han pronunciado, sobre que si cierran los centros educativos no pasa nada, la tecnologia (incluidas las redes) se encuentra actualmente en una fase que permite perfectamente seguir aprendiendo desde casa..
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