Sobre el teletrabajo se han publicado muchas cosas al menos desde el 2000, pero siempre focalizandose en los beneficios para los que se van a trabajar a casa con la laptop...pero que hay de los que se quedan en la office...pues precisamente ahora se publica un estudio de un profesor del Rensselaer Polytechnic Institute donde llega a conclusiones sorprendentes sobre los efectos del Telecommuting en los otros, en los que se quedan ...segun cita Reuters en una notaY la verdad es que las conclusiones son sorprendentes: aquellos trabajadores que se quedan en una empresa que ha mandado parte de su plantilla a tele-trabajar a casa...sienten que su carga de trabajo ha aumentado, que el entorno laboral es menos flexible y además se sienten menos implicados en el éxito de su empresa...El estudio señala además que la interaccion del cara a cara es muy importante para resolver problemas y para sentirse más implicado en lo que se hace....
Jamas había pensado en el impacto total de las IT en el entorno laboral , quiero decir que siempre pensamos en las indudables ventajas de la movilidad, la autonomia, el trabajo individual por objetivos...pero ahora veo que los cambios en el trabajo como en todo ecosistema tienen repercusiones en todo...y que hay que valorar los parametros de siempre: la productividad de todos, la motivación general del personal..y la percepción positiva que se tiene de donde se trabaja...
Al final de esta carrera late siglo XX y early XXI empezamos a ver a donde conduce la revolución IT, de la que tan fan soy y que ha cambiado sin duda la faz del mundo as we know it, pero tambien vemos que afloran side-effects imprevisibles....sin embargo no hay vuelta atrás
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