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Wednesday, December 11, 2024

Sobre faxes, trenes y McLuhan en UK


Hace unas semanas vi con distraída atención la noticia de que una compañía de trenes británica todavía estaba usando faxes (incluyo link para mis lectores GenZ) para comunicarse con sus empleados debido a los acuerdos de la dirección con los sindicatos para seguir usando los procesos que hay (!) 

Pensé varias veces comentarlo en este blog pero NO quería que pareciera una critica burlesca a los sindicatos británicos, que como toda organización social tienen luces y sombras en sus 200 años de historia, pero que de vez en cuando llaman la atención de los cautos sobre todo cuando se trata de adoptar nueva tecnología, como el olvidado conflicto de Wapping en 1986 

UK es un país que con su sesgo de conservar tradiciones rentables, suele adoptar decisiones pragmáticas por duras que sean y los resultados están ahí: es el principal hub donde anidan las startups europeas y un país (en general) estable para las inversiones internacionales 

El uso remanente de tecnologías superadas no es algo solo británico, ni tampoco lo es la inicial y terca oposición a abrazar lo nuevo aunque sea más simple y más barato! , pero es verdad que en el pais de Tim Berners Lee resuena más esta paradoja

Hay varios factores interesantes y probablemente transcendentales en esta persistencia del fax en Northen: 

ninguna tecnología llega nunca a desaparecer del todo (hay trenes de vapor por ahí), aunque su uso se limita a nichos muy concretos (desde el turismo hasta la labor artesanal)

segundo, es verdad que el fax hace bien su trabajo (mandar comunicaciones en papel) como muchas otras tecnologías legacy, pero el mensaje que mandas al resto del mundo-mercado-sociedad es demoledor por que como nos enseñó McLuhan hace 60 años el medio es el mensaje, y con toda seguridad dicho medio influye en como se interpreta dicho mensaje y sin duda,como te te contempla el resto del mundo que NO lee tus comunicaciones pero si ve tu tecnología

Resulta paradójico pero extremadamente clarificador para los fans de las revoluciones tecnologías  permanentes que en esta etapa cuando tecnología es IA y es todo (AI inside), subsistan grupos sociales que piensen que las innovaciones se pueden obviar sin coste alguno siempre que haya acuerdo (!) 


Monday, March 09, 2020

El coronavirus y el primer gran test del teletrabajo


Desde la etapa del fax (mid 70´s) y la masiva introducción de PC en todas las empresas de todos los sectores he oido/leido una y otra vez las virtudes y potencialidades del trabajo desde casa y/o a distancia del centro de trabajo

40 años después tenemos tecnología suficiente y barata o al menos asequible como para que una gran minoría o mayoría de los empleados trabajen desde su casa, y sin embargo esta forma de trabajo continua siendo una rareza fuera de las empresas tech e incluso en estas es algo limitado (recuerdo que en 2013 Marissa Mayer ordeno a todos los empleados de Yahoo que se acabo eso de teletrabajar)

la paradoja (cruel como casi siempre) es que ahora el coronavirus o mejor dicho el pánico que genera va a propiciar el primer gran test global sobre teletrabajo de las 5 grandes del sector tecnologico

En dias sucesivos Apple, Microsoft, Google, Twitter, Amazon y facebook han aconsejado o directamente ordenado que todo aquel que realice una labor que pueda ser hecha desde su casa que lo haga y no acuda a la empresa ...

En realidad el único freno al teletrabajo sigue siendo el temor de los gestores empresariales a que la productividad no sea igual que cuando se va al centro de trabajo, algo que algunos estudios se han encargado no solo de desmentir sino de afirmar que en realidad la gente es más productiva desde su casa 

El dia despues de esta crisis del corona veremos con muchos datos que pasó realmente cuando una gran parte de la plantilla estaba en su casa en pijama o en chandal y sobre todo como resiste las tentaciones no laborales del entorno hogareño (desde la nevera a las charlas familiares)

Como hace muchos años que paso gran parte de mi tiempo en casa trabajando, puedo afirmar que NO veo el teletrabajo como una forma de trabajo para todos, pues hace falta más disciplina que en una empresa presencial y además el mayor peligro suele estar en que se tiende a trabajar más sin la supervisión o presión del los jefes intermedios 

Imaginaos por un momento que las Big 5 del sector tech ven que en efecto la productividad es mayor cuando los empleados trabajan donde quieren (no como quieren) ¿cambiaría eso algo?, ¿cerrarían varias sedes y alquilarían temporalmente otras? ¿Habría mucho más dinero para los mayores incrementos de productividad?