El paso de un estadio socioeconómico a otro no es algo tan sencillo como olvidarte del teléfono convecional y llamar (gratis) por una app VoIP o pasar del coche diesel al eléctrico
La evolución de la economía de servicios, que algunos llaman Sociedad de la Información, esta dejando huérfanas de referencias a muchas personas que todavía se mueven con los parámetros de educación superior y secundaria, trabajos intelectuales vs manuales (white collar vs blue ones)
La educación superior (higher education) en países como los US (y UK) fueron durante la segunda mitad del siglo XX un pasaporte seguro para aquel tipo de trabajos que te permiten pagar hipoteca, cambiar de coche y que tus nenes puedan ir al dentista
De hecho todavía se puede afirmar que las personas que se graduan tienen muchas más opciones que el resto, pero...el problema es que ni todo el mundo va a la universidad (en los US 2/3 de la población adulta NO va a la universidad) ni todos los que van a la universidad se graduan en titulaciones empleables
Y mientras la silenciosa pero perceptible revolución digital se extiende a todos los sectores, en todos los paises comienza a generarse una (enorme) bolsa de empleos que NO se cubren por que (casi) nadie tiene las habilidades necesarias (la consultora McKinsey dice que no menos de 85 millones en los próximos 3 años)
El refugio para muchas personas esta siendo el sector servicios en sectores como hosteleria y tiendas, que no ofrecen salarios muy altos y que tampoco aseguran una trayectoria ascendente.
Sin que haya una solución ni única ni sencilla ni corta a este desfase y salto socio-cultural y tecnológico, algunos como la CEO de IBM Ginni Rometty propone que dejemos que contemplar este mundo y mercado laboral en términos siglo XX y pensemos en tipologías intermedias como lo que ella llama new collars
Los new collars serian trabajos que no requieren un titulo universitario, que demandan conocimientos centrados en habilidades (sobre todo tecnológicas) adquiridas en centros de FP (vocational training)
En la inédita America del presidente Trump comienzan a proliferar iniciativas como Skillfull que ofrecen formación tecnológica, gestionadas por fundaciones privadas y financiadas por empresas tech como Microsoft que se ocupan/preocupan de formar en habilidades que se necesitan YA, con salarios base en ese rango intermedio (en los US) de los 40.000 dolares anules
La formación que aportan las universidades es vital para el tejido social, pero estudiar a la carta cualquier grado NO te asegura que ese conocimiento lo necesite alguien en su empresa. Por eso, el pensamiento new collar es una estrategia que consiste en aprender habilidades concretas y atesorar conocimiento (tal como el pensamiento crítico) cuando las primeras te permitan recibir un salario
