El teletrabajo es una realidad desde hace más de dos décadas, creo recordar que con el fax y el PC (antes de Internet) ya se ensayó con éxito algún modelo de trabajo desde el hogar.
Posteriormente el abaratamiento de los equipos, la generalización de las conexiones en banda ancha (más rápidas) y sobre todo la portabilidad de dispositivos cada vez más potentes (desde una notebook hasta un NAS, pasando por tablets y smartphones con pantallas de diagonal creciente) convirtieron al viejo teletrabajador en un webworker con libertad absoluta para trabajar DESDE DONDE QUISIERA
Lo cierto es que desde hace años la tecnología esta ahi disponible asi como las pruebas de que no hay una merma de productividad y de que trabajar fuera de la oficina ayuda a conciliar vida familiar y laboral. Pero la realidad de las empresas es que pocas fuera del sector tech permiten a sus empleados trabajar fuera de la sede corporativa
lo que sorprende es que una empresa como Yahoo con la superstar Marissa Meyer (ex top 4 de Google) diga ahora a todos sus empleados que vuelvan a la oficina, en un memorandum que mando la pasada semana la directora de hhrr de Yahoo Jackie Reses
El documento, sin duda liberado por algún empleado de Yahoo, escribe de manera muy clara que (traducción libre mia)
"Speed and quality are often sacrificed when we work from home. We need to be one Yahoo!, and that starts with physically being together".
(Velocidad y calidad a menudo se sacrfican cuando se trabaja desde casa. Necesitamos ser uno en Yahoo! y eso implica que estemos fisicamente juntos")
Es imposible que una tech star como Marissa Meyer no haya leido los informes sobre como la productividad de los webworkers no es menor que los que trabajan en la oficina y como incluso muchos empleados aceptan rebajas salariales si no tienen que desplazarse (gasolina, comida, comunicaciones)
Pero lo más llamativo es la imagen de empresa moderna que da Yahoo tal como expresa Minda Zetlin en Inc . Ya que si las empresas tech no dan ejemplo de como las IT nos liberan del lugar fisico y de la rutina, ¿quien lo va a hacer?
Como no suelo tener pre-juicios sobre casi nada me interesa mucho por que Yahoo llama ahora a sus empleados a la oficina, ¿realmente el contacto del water cooling o las charlas en la cola de la cafeteria estimulan los proyectos multidisciplinares entre empleados?¿Se trata de una metedura de pata, y en breve habrá una vuelta atrás?...
Hay algo que si sabemos del trabajo en la red (donde quieras si hay cobertura): no es para todos. Hay personas que necesitan esa socialización de la oficina para crear un escenario de trabajo y que moralmente se hundirían sin se les deja en casa a trabajar
Mi caso de webworker de +10 años demuestra todo lo contrario, desde que se abarataron los PC portatiles y la banda ancha de mi casa empezó a ir más rápida que la de mi trabajo, empecé a cambiar horas de despacho por horas de casa y ahorrar en gasolina (1,40 céntimos de Euro litro diesel en España) sin merma ninguna de productividad ni sentimiento alguno de aislamiento
Una empresa de la dimensión cultural de Yahoo puede marcar un cambio de tendencia si esta vuelta a la oficina se mantiene, pues todos damos por sentados que la CEO y el staff de Yahoo, no son de la tribu del no sabe no contesta en cuanto al uso de la tecnología
Se admiten apuestas!
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