No es que me sorprenda pero de entre lo poco (creo) que Internet NO ha podido hace mucho menos opaco, esta la información sobre los salarios que pagan empresas y organismos de todo tipo
Aunque en Europa hay buscadores especializados que proveen este importante dato del rango salarial, en los US supuestamente no debe ser algo tan común, al menos es lo que piensa la Comisión de derechos Humanos de la ciudad de Nueva York que ha aprobado una ley que obliga a la transparencia salarial en los anuncios de trabajo
A partir de esta mes de noviembre cualquier oferta de empleo que se anuncie para la ciudad de NY en cualquier soporte tiene que decir de buena fe (good faith) lo que honestamente el empleador piensa pagar al empleado. Esto significa que por ejemplo si se pone un rango salarial (entre tanto y tanto por semana/hora) este debe ser cerrado no abierto (no se puede decir de 100 para arriba o hasta 1000 dolares por semana y otros picarescos etcéteras)
La nueva ley afecta a empresas grandes y pequeñas (a partir de 4 empleados) y también a las agencias de empleo, pero exceptúa a los trabajos de refuerzo temporal como por ejemplo las ofertas de trabajo para la campaña de Navidad
A ver, todo proceso de transparencia social creo sin ambigüedades ni sarcasmos que es bueno ya que tiende a crear (poco a poco) esa sociedad del mérito que en principio es lo que deseamos (casi) todos (me crié en un país donde el enchufe laboral es norma social aceptada y criticada), pero hay dos consideraciones a tener en cuenta para que normas así no se queden en la intencionalidad buenista:
La primera, los salarios los perciben las personas y por tanto dos personas diferentes suelen percibir salarios diferentes, siendo el único parámetro valido para esto la valía y realización de cada uno
La segunda es que más que una Ley, en la que creo moderadamente, lo mejor para evitar la ambigüedad de las ofertas salariales es que haya poco desempleo, ya que cuando no hay muchos candidatos el que ofrece el empleo tenderá a ser lo más honesto sobre lo máximo que realmente puede pagar
¿Cuál es el hecho diferencial en los US? pues que sino cumples la ley en algún momento (no es instantáneo) te cae toda la artillería judicial y si o si pagas la multa (que en este caso puede ser de hasta 250.000 dólares)
Es verdad que hace años que existen consultoras como Glassdoor que proveen esta información salarial vía los propios empleados de una empresa pero su universo de búsqueda no abarca todo, y por eso esta ley puede llenar esos vacíos (que son inmensos en muchos sectores y pymes)
