Es difícil imaginar a Google (Alphabet) haciendo recortes, aunque en realidad era difícil imaginar hasta hace poco a cualquiera de las grandes tecnológicas (GAFA) despidiendo empleados, el principal activo de la compañía según su propia literatura propagada durante décadas
En realidad esto es normal en cualquier compañía en cualquier sector, pero ya sabéis que con Google et al siempre hubo una consideración que eran empresas a parte (digital first and only) y con un techo todavía no visible; como veis esta consideración al igual que muchas de las que nacieron del boom de Internet era por tanto ingenua
Con todo, resulta interesante como Google, famosa por los beneficios (o sea todo lo que no son salarios) que ofrecía a sus empleados encara una etapa de recortes radicales, con la mismísima CFO de Google Ruth Porat mandando un mail a los empleados señalando (cuales) y justificando (porqué) los recortes
Aunque Google mantiene la mayoría de los beneficios que la hicieron famosa (autobús al trabajo, buffet, masajista) lo cierto es que no solo la adversa situación de una empresa que vive fundamentalmente de la publicidad en su buscador, sino el cambio de cultura laboral hacia el teletrabajo, esta detrás de los recortes de beneficios (perks)
En palabras de la propia Ruth Porat, ahora que gran parte de la plantilla trabaja una media de 3 días en la oficina y el resto en su casa (o donde quiera) algunos de estos servicios extras no tienen la demanda de antes y por tanto son (más) difíciles de justificar
Algunos de estos ejemplos son los autobuses casi vacíos, o la comida que sobra por que ya no van tantos a desayunar o las clases de yoga los viernes cuando no hay (casi) nadie en la oficina. El resultado es que Google ha despedido al menos una docena de los(famosos) masajistas que tenia en plantilla y va a cerrar sus espacios de cafe los lunes y los viernes, días clave cuando la gente prefiere trabajar en casa..
Hace unos meses en plena euforia pos-pandemia veíamos todo tipo de loas sobre los beneficios del trabajo a distancia o de las fórmulas híbridas (parte en casa parte en la oficina) pero también empezábamos a ver que en función de donde decidieras trabajar también los sueldos iban a variar (no es lo mismo San Francisco que vivir en una aldea rural), y ahora empezamos a ver que los beneficios adicionales a los empleados también tienden a desaparecer si te quedas en casa, un factor a evaluar cuando decides teletrabajar
)
