Que una compañia de alta tecnología despida gente en su pais de origen y contrate en paises con menores costes, es algo harto conocido desde que empezó la nueva fase de globalización economica de finales del siglo pasado..
IBM ha sido historicamente una de esas compañías pioneras en externalizar el empleo localizado en US hacia los paises emergentes (en general los BRIICS), lo que le valio el calificativo de I´ve Been Moved (por IBM) o sea literalmente "me han movido"..
Lo novedoso ahora, tal como informa la CNN es que en estos tiempos de recesión IBM esta ofreciendo a algunos empleados la posibilidad de mudarse con su trabajo a alguno de los mercados que más crecen, plan al que se han acogido, por el momento, apenas una docena de empleados cuyo pais de origen era precisamente a donde se les enviaba...
Los despidos de IBM en los US pueden llegar este año a casi 9.000, por eso ante la perspectiva de irse al paro en la America de Obama o trabajar en la misma empresa pero en otro pais, algunos se lo empezarán a pensar más seriamente...
Las interpretaciones sobre esta nueva estrategia de "auto-outsourcing" van desde que el gigante azul quiere ahorrarse costes de despidos, hasta que es una forma de racionalizar su fuerza laboral dado que el 65% de sus ingresos provienen de fuera de US...
A la larga muchas empresas podrían adoptar este nueva opción ya que despedir gente en sus paises tiene un alto coste social y no siempre es entendido (¿que diran los intelectuales del discurso plano sobre que las multinacionales contratan solo en los paises donde se paga menos?)
El caso es que IBM parece que ha hecho algo lógico mover los empleados más cerca de donde estan su mercado principales, señalando claramente que el mundo del siglo XXI no es igual que el del siglo anterior (con US como unico super-mercado)...
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