A medida que más personas se dan cuenta que la IA hace más rápido que ellas tareas rutinarias y estandarizadas más usos pragmáticos vemos por todas partes
Las formularios de solicitud de un empleo (la mayoría online) es una de esas tareas donde más que destacar se busca no meter la pata y/o alabar la empresa a la que te postulas con argumentos tópicos que si bien no sorprenden al reclutador pero que tampoco molestan
Os podéis imaginar que pedirle a un modelo LLM que escriba las razones para trabajar en tal o cual empresa o por que te interesa el trabajo es una tarea de esas que parecen hechas para ser respondidas por uno de estos modelos, incluso añadiéndole un poco de refinamiento a las primeras respuestas para que parezcan más originales (aka : más trabajadas)
Esto es una evidencia para (casi) todo el mundo, incluso para las empresas de IA, lo que nos permite escribir sobre un paradójico y reciente caso:
Anthropic la empresa que desarrolla Claude advierte esto en sus formularios de solicitud de empleo:
While we encourage people to use AI systems during their role to help them work faster and more effectively, please do not use AI assistants during the application process. We want to understand your personal interest in Anthropic without mediation through an AI system, and we also want to evaluate your non-AI-assisted communication skills
Traducción mía (no asistida por IA): mientras que aconsejamos a la gente que use IA para hacer su trabajo más rápido y efectivo, por favor NO uses asistentes de IA durante el proceso de selección. Queremos comprender tu interés personal en Anthropic sin la mediación de IA y también evaluar tus habilidades comunicativas
¿Paradójico? puede, pero también nos muestra el margen humano que las empresas siempre van a buscar. Tu expresión personal (que en teoría es única) y como ordenas tus pensamientos , algo sobre lo que insisto y que choca cada vez más con la incredulidad de un público que como todo organismo tiende al mínimo esfuerzo
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