Carreras laborales poligámicas: del síndrome del impostor a los nuevos perfiles

La evolución del mercado laboral es una de las facetas del cambio tecnológico que más me interesa: hay pocas cosas que nos impacten tanto como que cambien las condiciones del mercado de trabajo, algo además que rara vez ninguna ley puede llegar a fijar unilateralmente 

Por eso hoy quiero comentar con vosotros el concepto de Carreas poligámicas de Scott Belsky. Se trata de una nueva visión (más bien de un nuevo intento) de definir la actividad laboral de una persona no solamente por el puesto de trabajo que desempeña en la actualidad o incluso full time, sino en base a los múltiples intereses y actividades que dicha persona hace o puede hacer 

Se trata por tanto de crear nuevos CV (resume) más granulares que permitan a más personas (no lo veo para una mayoría) generar +ingresos o quizá transformar lo que pueden considerar actividades paralelas e incluso hobbies en un reclamo más para ser contratado

Hay algo que veo muy útil en este concepto de Carrera Poligámica y es la losa que supone desde hace siglos que una persona se gradue o estudie algo concreto y eso le defina profesionalmente para siempre. 

A pesar de la ilusión de exclusividad que pueden generar (incluso desear) muchos grados universitarios o  de FP (vocational education) lo cierto es no hay ningún mercado cautivo para nadie y la unidireccionalidad de las vocaciones solo ha conducido a un gran numero de frustraciones personales

Lo paradójico es que estos perfiles más heterogéneos (poligámicos en este nueva definición) tienen como primera consecuencia que las personas con más talento NO se vayan de las empresas en que trabajan, un hábito profesional bastante común (y envidiado!) en países como los US

Como el mercado, con sus imperfecciones, siempre esta atento a la demanda ya hay empresas como Polywork que funcionan como una especie de LinkedIN pero que apunta claramente hacia la creación de perfiles laborales que reflejen lo que una persona ha conseguido y/o realiza fuera de su trabajo principal 

Esta reflexión me recuerda el apartado, poco valorado, de otros intereses en los CV clásicos que a menudo reflejan las verdaderas vocaciones de muchas personas que NO se atreven a colocarlos en su perfil principal por un cierto síndrome del impostor y por el temor a que su formación y empleos anteriores no encajen con estos intereses poligámicos