Lo que sepas hacer,NO donde estés: tendencias laborales

el trabajo online se esta convirtiendo en una forma cada vez más habitual de trabajar, y los datos que vemos demuestran que este auge actual no esta directamente relacionado con la crisis, sino con el cambio en la naturaleza del trabajo, o sea es una tendencia que se va consolidar de aquí en adelante

en este mes, dos de las principales empresas del mercado mundial de contrataciones laborales online como son oDesk e Elance (a las que me refiero muchas veces en mis clases) acaban de publicar sendos informes sobre las tendencias del mercado laboral y los hallazgos son categóricos: 

en el informe de oDesk sobre más de 2800 empresas en todo el mundo se muestra que lo que más valoran las empresas a la hora de contratar es el curriculum laboral, las recomendaciones de anteriores empleadores, las referencias y en ultimo lugar (un 33% de los encuestados) la educación que posea el candidato (!!!)

la mayoría de las empresas que contratan online dicen además que los webworkers no son empleados temporales sino estables y que además forman parte de la estrategia a largo plazo. De hecho la mayoría van a continuar contratando una media de unos 3 trabajadores al año 

cuales son los empleos más demandados?, segun oDesk 

(el orden es jerárquico por porcentaje de más demandado)

• diseño web
• programador de soft
• diseñador o desarrollador multimedia
• escritura y traducción
• ventas y marketing

Sobre las tendencias del mercado laboral para los próximos años la mayoría de las empresas que trabajan online dicen que en el futuro será más importante tener las habilidades adecuadas que estar en un lugar determinado y  en los próximos 10 años la mayoria de las empresas tendrán plantillas "mixtas" online/offline 

La mayoria además no ven como una competencia a bajo coste contratar a personas de otros paises online, sino como una forma de encontrar en la red el talento al que no pueden acceder localmente

Como veis, lo que ha cambiado es lo que consideramos trabajo y a partir de ahora vivir en un lugar será cada vez menos importante para acceder a una labor, algo que rompe con una tradición del mercado laboral de toda la era industrial (los últimos 200 años)

las universidades y demás centros de formación tendrán que ser conscientes de estos cambios o se volverán irrelevantes, en un mercado que se dirige a las personas no a las grupos ni a determinados segmentos de población...