Lo que podría hacer no lo que puede hacer: el nuevo trabajador

Hoy 1 de mayo día mundial del trabajo (worker´s day) es necesario que reflexionemos en que se ha convertido eso que los sindicalistas del XIX llamaban trabajo y sobre todo las relaciones/responsabilidades entre contratadores y contratados

Con una Europa en crisis estructural y una España con unos niveles de desempleo superiores a los de la Gran Depresión Estadounidense de 1929 (27% frente al 25%) hablar de trabajo es hablar de un bien escaso, algo que parecía superado apenas 10 años antes

El cambio de actitud que vemos en Europa hacia un mayor autoempleo en vez del trabajo para terceros y sobre todo, la certeza de que esta vez el Estado no proveerá todo, son quizá los dos elementos positivos de esta crisis que se esta llevando por delante ideologías y tópicos recientemente aprendidos

Y como bien sabeis junto a estas realidades vemos que muchos sectores tecnologicos no cubren sus puestos de trabajo por que no encuentran a trabajadores con la formación necesaria, con unas universidades que siguen expulsando graduados en empleos que ya no existen

Desde la perspectiva del trabajador se da la necesidad de adaptar el CV a lo que el mercado ofrece, produciendose paradojas como la sobre-cualificación (empleados con más formación que la necesaria para un trabajo concreto)

Los nuevos empresarios de este siglo tienen la responsabilidad de formar a sus empleados en las habilidades (skills) que necesitan sus empresas pero no sólo en las actuales, sino las que previsiblemente se necesitaran a medio plazo

Tal como expresa en un idea rotunda, un reciente informe de Accenture, los empleadores deben tener en cuenta el potencial del candidato (lo que podría llegar a hacer) más que las habilidades actuales, generando carreras de larga proyección para sus empleados en una economía donde ya no existen las empresas o los "sectores isla"

El trabajo es una cultura y cambiar de cultura es más difícil que cambiar simplemente de empleo, y por eso vemos también en los US un desempleo remanente que esta ahí sin que los indicadores económicos clásicos expliquen muy bien por que no baja

El siglo XXI todavía no ha adoptado el perfil que necesita, al igual que pasó en el siglo XX hasta pasada la Gran Guerra (1914/1918), por eso el potencial de los futuros trabajadores, ese poder imaginar que hacer dentro o fuera de las nuevas empresas, constituye la verdadera riqueza que esta por venir...