Activismo laboral tech y nuevas realidades

A lo largo de estos años escribiendo en este blog siempre he evitado escribir sobre nada que no fuera analisis y reflexión sobre la tecnologia y sus (extensos) alrededores, ya que como sabeis hay muchas pasiones, no siempre racionales, desatadas en esos temas que los medios suelen llamar sociales y politicos

Pero he de reconocer que desde hace unos dias cuando el NYT publicó este articulo sobre la creación de una especie de sindicato (labor union) en Google, me asaltaron ganas de escribir algo por me dio la impresión de que era significativo de cambio de ciclo

En efecto, NO es nada nada habitual que en una de las empresas valoradas como una de las mejores del mundo para trabajar se forme una unión de empleados que aunque muy minoritarios en número (400 de de los 260.000 que tiene Alphabet) suponen un aviso de que hay reivindicaciones 

El sindicalismo, entendido como organización laboral de defensa de derechos, no desapareció nunca de los US (un pais pionero y con sectores con fuerte arraigo) pero ..si que es cierto que los modernos white collars que trajo esta etapa de la evolución tecnologica se vieron tan favorecidos por su alta demanda que poco o casi nada tenian que reivindicar ...

Sin embargo, no se si la tormenta perfecta pero si al menos la conjugación de la triple crisis (social, economica y sanitaria) del corona virus, más los lógicos y esperados avances en Inteligencia Artificial, más todos estos modelos de negocio que se apoyan en los gig workers, más las formas poco habituales de la presidencia de Trump han agitado el vaso social de tal manera que parece que estamos ante un renacimiento de la reivindicación laboral 

Pero, y esto realmente NO es nuevo, no piden lo mismo los ingenieros de software de las empresas del Silicon Valley que los trabajadores de bicicleta y delivery

Mientras que estos empleados en Google piden que se les tenga en cuenta sobre como y donde se emplea la tecnologia que ellos desarrollan, los que te traen la comida o el paquete a tu casa piden mejores condiciones y sobre todo ser reconocidos como empleados no como proveedores de servicios independientes 

El mercado dual que esta creando la adaptación de la tecnologia digital y en red a los distintos sectores está tambien en la base de este cabreo (no tan callado) social, ya que hay una impresión general de que los trabajos que te permiten prosperar cada vez se concentran más en menos tareas (el mundo de los ingenieros le llamo en mi último libro)

Todos estos cambios dibujan ya un paisaje laboral donde algunas empresas quiza se reorienten hacia la busqueda de un nuevo punto de equilibrio y reprogramen el algoritmo de modo que la demanda NO sea tan determinante en las retribuciones

Trabajo a tiempo completo y gig economy: las horas trabajadas en US

La gig economy es una de esos términos que reapareció hace poco más de 3 años y que se utilizó como arma arrojadiza en el debate presidencial en los US sobre todo por -la se supone que tenia que ganar- Hillary Clinton 

Aunque nadie sabe muy bien que es eso de la gig economy, si parece que hay un acuerdo sobre el carácter temporal de estos trabajos realizados NO por personas contratadas sino por autónomos o free-lance

El problema de esta economía de los gigs es que nadie ha establecido sus limites, si es que eso es posible o incluso deseable. Por eso os quiero mostrar los datos de las horas trabajadas en los US en este multisectorial mercado de la economia gig

En los US el 54% de los empleados en la gig economy trabajan entre 11 y 30 horas por semana  , un 18% trabaja hasta 40 horas y un 16% más de 41 horas por semana

Lo que me llama la atención de estos números es que el 42% de los trabajadores de la gig economy en los US estan trabajando una cantidad de horas semanales que en muchos paises de Europa se considerarían jornadas completas

Francia por ejemplo desde hace 18 años redujo la jornada semanal de trabajo a 35 horas, y este año los sindicatos franceses ya piden que vuelva a reducir a 32 horas semanales. 

El problema de la economía de estas pequeñas colaboraciones esporádicas que han popularizado los Uber, Deliveroo y ahora un largo etc es que lo que a priori debería ser un empleo a tiempo parcial y por lo tanto con ingresos parciales pero no suficientes para ganarse la vida, se ha convertido para muchos en una forma de vida a tiempo completo

Cuando era chaval siempre sentí una cierta envidia por todos empleos informales que veíamos en los US donde echando una mano te podías sacar unos ingresos que si hacian tu existencia extra. La razón de esto no era otra que la regulacion en los US no ha pretendido nunca llegar hasta el ultimo rincón del empleo y la europea lo ha querido siempre regular todo ahogando no pocas veces los pequeños nichos de empleo

Pero ahora estamos en otra etapa, por que si cada vez más personas trabajan a tiempo completo en empleos que no estaban diseñados para serlo, entonces la gig economy ya no es gig sino economy

En una etapa donde la amenaza de la automatización esta ya en la mente de la mayoría, esta economía de pequeños contratistas amenaza con ser una de las formas mayoritarias de trabajo, con todas las implicaciones futuras que tiene para los pesados sistemas fiscales europeos y el trepidante mercado de consumo en los US (con menos ingresos se compra menos !)

Dia del trabajo: 1 de mayo 2014

no creo que sea casualidad pero los últimos 1 de mayo que recuerdo me los pase trabajando en casa y escribriendo una entrada en este blog. Hace apenas 15 años los profesores que me dieron clase en mi doctorado apenas podían imaginar o nada en absoluto que sin salir de casa se podria trabaja full time y mucho menos en los temas sobre los que escribo

aunque en los USA el dia del trabajo es el primer lunes de septiembre en muchos paises de Europa se celebra este 1º de mayo , pero en ambos lugares el dia del trabajo se fue asociando más a lo que queda del antiguo movimiento sindical (hace 100 años cuando empezó la ww1 el sindicalismo era un movimiento transversal en auge y socialmente hegemónico) y perdiendo el caracter reflexivo de diseñar e imaginar nuevas formas de trabajar...

en esta etapa ya no se puede saber en que consiste defender el trabajo, ya que muchas profesiones que pertenecieron a la clase media occidental están en trance de desaparición, pero no por la amenaza del off'shore asiatico sino por la automatización, cuyo hito más importante no es la innovación sino el abaratamiento

hace 3 años Brynjolfsson & McAfee nos advirtieron con datos que ya existia una autentica carrera contra la maquina , y hoy parece ya una tesis completamente aceptada en la que coinciden cientificos y analistas

el mejor favor que nos podemos hacer todos los que trabajamos y tambien esa ingente cantidad de desempleados, que en España es 1 de 4 de la población activa, es tratar de imaginar que profesiones vienen y que todavia no existen, por que de nada sirve defender los derechos de un trabajo que a medio o a corto va a dejar de existir

por lo que estamos viendo en investigaciones recientes como la de Osborne muchos empleos del sector servicios como las ventas y el personal administrativo y el transporte de mercancias estan tocados por la facilidad, con la tecnologia actual, de ser sustituidos por robots o por algoritmos

por eso en las universidades en las escuelas de niños y en los propias empresas tenemos que hacer el esfuerzo colectivo de imaginar en que podriamos trabajar en labores que todavia no existen. Que trabajos y mercados descubrirá la impresion 3D, que empleos requeriran los nuevos medios en streaming como Pandora o You Tube (echale un vistazo a los Youtubers españoles este fin de semana en el ingame)

la amenaza al trabajo de las personas no esta en el mar de la China ni en los lab de Palo Alto, sino en el inmovilismo, en el pensar y llegar a convertir en dogma que las cosas no cambien y tienen que seguir como cuando uno las descubrio...

en fin, quien se ha llevado tu queso?

Los convenios laborales en las redes sociales

autor: francisco vacas

la negociación de lo convenios laborales son una de las principales funciones de los sindicatos, en general esto procesos están rodeados de un halo de secretismo que alimentan siempre rumores de todo tipo. Es más, negociar a puerta cerrada, para evitar la presión ambiental se ha convertido en un código de conducta, lo que genera siempre la percepción de que los intereses sindicales no siempre coinciden con los nuestros

Pero ahora fijaros lo que esta pasando en US; la UAW (United Auto Workers)  que es el sindicato más potente del sector de la automoción en los US esta usando Facebook para mostrar públicamente el estado de las negociaciones con las grandes automotrices (Ford, GM, Chrysler) 

Este hecho es más que un cambio de plataforma (de la web a facebook) en realidad supone expandir el debate más allá de los elegidos que se sientan para negociar, permitiendo que por ejemplo los trabajadores jubilados participen (recuerda que los US las pensiones se negocian con las empresas, no con el Estado como en España)

Resultado? por ejemplo en la firma del convenio de Ford (más de 41.000 trabajadores) cuando se publicó el extracto en Facebook se recibieron más de 500 comentarios y ademas los representantes sindicales se vieron obligados a responder one by one a los que comentaban en la red social., como recoge el NYT

los sindicatos siempre se han quejado de que la participación en lo grandes debates siempre es baja, y realmente esto se produce por la conciencia que la jerarquia merma la representación real, bueno pues aqui teneis un ejemplo de que con voluntad y a coste cero se puede ser transparente y la gente participa

los medios sociales son un síntoma de la socialización imparable de los aspectos más relevantes de nuestra vida (trabajo, aprendizaje, entretenimiento) y en poco tiempo empezaremos a ver que cualquier acción no reflejada en los medios sociales sera inmediatamente considerada como sospechosa

La evolución de las relaciones humanas hacia una mayor transparencia es el verdadero catalizador del auge de las redes sociales en esta etapa y una esperanza de que vamos hacia un mundo mejor