Las maneras de trabajar de este siglo constituyen el factor más apasionante de todos los que esta trayendo la transformación digital. Es sin duda EL tema ya que influye en todo: como educan las familias a sus hijos, como enseñan las escuelas y que cultura laboral se genera
Aunque los cambios los empezamos a intuir hace mucho, recuerdo el excelente libro de D. Pink sobre free lance, lo cierto es que es ahora cuando vemos a nuestro alrededor formas de trabajar que o bien no existían a finales del siglo XX o que era minoritarias y por tanto socialmente considerados casos excepcionales
En una entrevista reciente Reach Pearson, Vicepresidente Senior de Marketing de Upwork , nos vuelve a recordar que los cambios están mucho más instalados de lo que pensamos: por ejemplo que en los US el 47% de los millennials que trabajan son freelance
Pearson define además una tendencia que personalmente me impacta:
cuanto más es consciente el trabajador del valor de sus habilidades (skills) más dispuesto está a venderlas al mejor postor pero sin vincularse con el empleador. O sea que si las personas saben hacer cosas que el mercado demanda (por ejemplo desarrollador de Blockchain) no quiere empleos full time sino libertad de movimiento
Y todo esto en un mundo donde todavía se oyen discursos sobre el empleo a tiempo completo o parcial y contratos indefinidos y temporales, como un parámetro que mide la calidad del empleo o la salud económica de un país
Es verdad que estos datos vienen de fuente interesada, Upwork es el mayor empleador del mundo de freelance, pero pocas dudas me caben de que el mercado laboral se esta disolviendo en micro tareas que cambian más rápidamente que los planes de estudio de los centros de formación
Culturalmente, si podemos apreciar que el free lance ya no se considera una forma obligada de trabajar en el intermedio entre dos empleos "estables", de hecho para un creciente número de trabajadores y empleadores es la forma normal de trabajar
Lo que no cuenta Pearson es cuanto va a costar a las arcas de los Estados ese cambio en el modelo mayoritario de empleo de lo estable en un solo lugar a estable en varias empresas o inestablemente estable
También es cierto que esta es una tendencia del mercado tecnológico, y que el resto de los sectores aunque influenciados por la tecnología no van a esa velocidad...
Lo que si me quedan MUY pocas dudas es que los empleos estables cada vez darán menos ingresos y los free lance tenderán a ganar cada vez más, siempre describiendo esa escalera convergente ingresos y habilidades más demandadas
