Leyendo el blog de Altucher sobre como explicaba a su hijo de 11 años el cambio en los criterios de admisión de Google - las media académica de un candidato no se tendrá en cuenta (no more)- reflexione un rato por que creo que merece la entrada del hoy en mi blog
La noticia de partida es esta hace poco más de un mes el vicepresidente of "people operations" de Google -Laszlo Bock- en una entrevista en el NYT dejaba caer aquello de que para evaluar un candidato las calificaciones académicas de la universidad o GAP (Grade Point Average) y los test- a medio camino entre la psicología y las matemáticas- ya NO contaran como criterio relevante (wow!)
Si se tratara de una empresa cualquiera, este titular habría pasado desapercibido, pero Google es uno de las empresas deseadas por los techies y por el resto. Razón? que Google es una de las empresas que mejor pagan de su sector (un 23% más) que de por si tiene salarys altos
asi un trabajador que empieza en Google ganará unos 87.000 dolares anuales, que se pueden convertir en +158.000 dolares a medio plazo (mid career), a lo que hay que añadir que Google es una de las empresas (del mundo) que mejor paga a sus becarios (interships) con una media de 6 mil US$ mes + toda las atracciones disney style del Google plex (comida gratis, gimnasio etc), o sea mucho mejor que empleados full time de otras empresas, llegando a convertirse en el argumento de unas de las comedias del verano (the Intership)
Dicho, esto MEJOR matizar: el responsable de los recursos humanos de Google NO dice que las notas no valgan nada, el dice que NO valen nada en Google. Bock explica que las notas de las titulaciones son eso, calificaciones académicas, pero no indican como se resuelven problemas reales en equipos humanos en entornos concretos
Como Google es una empresa culturalmente tan importante, cualquier criterio que cambia repercute en muchas empresas y al final si influye en como te contrata una empresa. Por eso hay que ser cuidadoso, ya que entre la desmesurada oferta de titulaciones SIN sentido (laboral) que la universidad ofrece y los casos de éxito de los últimos años de lideres empresariales que abandonaron o ni siquiera fueron a la universidad, puede generarse una llamada al abandono de las aulas..
No va a ser asi, al menos a corto plazo, pero si que es another brick in the wall, de como se hace una carrera profesional en este siglo, algo que para mi es positivo pues supone una LLAMADA de atención a las propias universidades hacia una mayor relación con el mercado laboral y las tendencias reales
1 comment:
Hace unos años cuando entré a Google supongo tuvieron en cuenta mis notas, incluyendo la de su clase en la URJC ;) Me alegro por el cambio ya que algunas de las personas mas brillantes que conozco no tuvieron grandes notas académicas y sería una pena no tenerlas al lado por ello. Sin embargo por lo que he leído públicamente, las notas seguirán teniendo valor para puestos de recién licenciados con poca experiencia laboral.
Un saludo y enhorabuena por la constancia y el contenido del blog.
Asier Ríos
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