Creo que no todo el mundo se cree todavía que lo que más cambio (impacto) con las tecnologías digitales fue la manera de gestionar las organizaciones.
De hecho no todo lo el mundo entiende esto por que efectivamente muchas empresas todavia se gestionan como (poco) antes de la segunda guerra mundial (el periodo es significativo)
La paradoja es que con una potencia tecnologica tan barata y tan disponible todo apunta hacia una mayor transparencia en todas partes (todo se sabe, todo se publica, todo se difunde)
Pero, existen resistencias numantinas para sostener algunos tabues empresariales como por ejemplo cuanto gana cada empleado! que salario para que función y con que incentivos. En España, especialemente hablar de lo que uno gana en el trabajo es un tema todavia que casi nadie se siente agusto abordando
Por eso me resulto tan grato este episodio de Planet Money de NPR (la excepcional radio pública estadounidense) sobre la nueva estrategia con los salarios que había establecido una pequeña start up de analitica de datos de Nueva York llamada SumAll
Un dia el CEO de SumAll decidió hacer algo simple y mágico, escribió en una simple hoja de Google Doc el salario percibido por cada uno de los 40 empleados y asi terminar con el mito de lo que gana cada uno
A priori una decisión como esta desecandenaria un stream interminable de agravios comparativos, pero el caso es que no ha sido (tan) asi.. Bueno de hecho como señala BI, son usuales las reclamaciones de salarios de personas concretas lo que segun Dane Atkinson, CEO de SumAll, es bueno por que asi se discute que hace cada persona en la empresa y que valor aporta
La teoría es que los salarios no se establecen según lo que uno sabe hacer o por las titulaciones que uno posea, sino por el valor que aporta a la organización, algo que explico muchas veces a mis alumnos de grado con desigual éxito
O sea dos personas con igual formación e idénticas funciones pueden cobrar (muy) diferentes sumas por que uno de ellos genera más valor a la empresa, algo que va contra la mentalidad de convenio colectivo cuyo origen esta en la Europa de los años 30
La tecnologia si hacia algún lugar empuja es hacia la transparencia, algo que es precioso de argumentar cuando se refiere a gobiernos y grandes corporaciones, pero que no resulta tan socialmente amable cuando ataca nuestra cultura laboral
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