La neurotecnologia es otra de esas ramas que lleva años prometiendo ser otra de esas grandes revoluciones (al parecer todo son revoluciones) que veremos en breve sin que a nuestro cotidiano alrededor veamos cambios significativos...
Sin embargo como en casi todo el discurso tecnológico, inflado de expectativas basadas en novedades no innovaciones, la neurotecnología prosigue su avance paso a paso aplicándose cada vez más a tareas muy concretas como el análisis de las respuestas humanas ante determinados estímulos
Fijaos sino en el caso de estas dos empresas la israelí InnerEye y la estadounidense Emotiv que emplean dispositivos de escáner cerebral (EEG) parecidos a los encefalogramas que vemos hace años en las clínicas, para mejorar las tareas de detección de objetos y para medir el bienestar y la productividad de los empleados
En el caso de InnerEye, comercializa unos auriculares de 7 canales que combina la capacidad humana con un sistema de IA para detectar objetos sospechosos (armas etc.) en los escáneres de los aeropuertos. InnerEye dice que nuestro cerebro es una maquina magnifica para darse cuenta de variaciones poco comunes en imágenes conocidas incluso a velocidades altas (en apenas 300 milisegundos)
El problema viene que nuestra capacidad de respuesta no es tan rápida como el detección y que esta capacidad de darse cuenta de algo disminuye mucho cuando las imágenes que vemos no son comunes (casi nadie es capaz de identificar un objeto sospechoso a una velocidad de 3 imágenes por segundo)
Y ahí es donde entra el sistema de InnerEye: una combinación de la capacidad humana y un sistema Deep Learning (AI) que permite incrementar la velocidad de detección y reacción, enseñándole incluso al sistema cuando la AI se esta equivocando, es decir es una de estas tecnologias de aumento como la denomina Brynjolffson
Emotiv por su parte vende unos auriculares (earbuds) prácticamente iguales que los que utilizamos para escuchar música con dos canales de lectura de la actividad cerebral que miden el nivel de estrés y atención de una persona en un puesto de trabajo. Los picos de ambas señales son un indicador por tanto de la productividad de un empleado pero también de la necesidad por ejemplo de paradas en su actividad para bajar su nivel de estrés
¿Da miedo? depende de para que se use. Si se convierte esto en una extensión neuronal del bossware. me temo que habrá un rechazo (lógico) generalizado. Si se usa para crear estadísticas sobre como, y cuando se puede trabajar mejor creo que será mejor recibido, aunque su generalización no lo veo ni sencilla ni a corto plazo
Con todo, no podemos olvidarnos de que la neurotecnología no es una palabra de moda en TiTok y que esta aquí para quedarse, sobre todo en sectores donde la seguridad es vital o incluso donde las ganancias pueden ser muy altas si se reacciona a tiempo..
No comments:
Post a Comment