Trabaja donde quieras pero desde la oficina: el nuevo Twitter y los valores de ida y vuelta

¿Os habéis dado cuenta de que cada vez que una de estas super estrellas o gurús de la tecnologia acceden a la dirección de una empresa lo primero que hacen es acabar con el trabajo remoto (WFH)?

La primera (gran) ocasión nos la brindó Marissa Meyer (ex- estrella en Google) en 2013 cuando se hizo cargo de la moribunda Yahoo

Ahora Elon Musk - quizá el nuevo Howard Hughes- le ha dicho a los empleados de Twitter que los que se queden después de la criba (un tercio de la plantilla adiós) que se acaba eso de trabaja desde donde quieras para siempre en vigor desde aquellos álgidos tenebrosos e inéditos peores momentos de la pandemia COVID en mayo del 2020

Sobre el carácter de Elon no hablo (al menos aquí), pero como CEO de una empresa tan paradigmática de lo que fue aquella primera ola social media, Web 2.0 (etc) no me cabe duda que sus decisiones influyen en como se gestionan las empresas y no solo tecnológicas

Ya hemos visto como el discurso del teletrabajo es pura poesía pastoril, y la gente mayoritariamente sigue trabajando en la oficina de su empresa y no desde su casa o en esos parajes paradisiacos que suelen salir en los casos de éxito de algunos 

No me tomo poco en serio el trabajo remoto o como le queramos llamar es que simplemente hay algo que se nos escapa en el análisis, ya que solemos orientarlo hacia el potencial tecnológico (tenemos tecnología más que suficiente para que todo el mundo trabaje desde donde quiera) y menos hacia la perspectiva de la cultura empresarial o de la organización y una cierta transferencia de valores cuando el trabajo es presencial

Es innegable que a pesar de los profetas de la vida Zoom que aparecieron (y desparecieron) en estos últimos 2 años, el trabajo remoto no es la forma preferente ni preferida de trabajar ni por los empleados ni por los empleadores

No creo que podamos argumentar que el carácter de Musk influye en estas decisiones, tan aparentemente contra cíclicas, pero sinceramente tenemos que ahondar en investigar que aporta el trabajo presencial para siga siendo lo que es: la norma