Leo y lo hago con interés como en los US se está produciendo una batalla por atraer y retener el talento. Realmente no son estrategias de genios pero si efectivas:
¿Lo más importante? lo que el empleado considera como total de lo que obtienen (rewards), lo que incluye (y quizá el orden si altera el producto final): salarios competitivos, bonos anuales, pagos en acciones y beneficios (desde comidas gratis hasta horarios flexibles)
El dinero que ganan las personas por llevar a cabo su trabajo sigue siendo el más poderoso indicador de donde trabajar, incentivo que quizá merme algo con la edad cuando los objetivos básicos están cubiertos (casa, fondo de pensiones, seguros de salud)
La clave para entender por que las empresas compiten por los mejores es que el desempleo en los US está en el 3,5% , un dato que aunque no es pleno empleo tiene un efecto muy similar
Es cierto que no todos los sectores adolecen de una falta de profesionales formados como el tecnológico, pero también lo es que cuando el nivel de desempleo es tan bajo funciona como un incentivo para cambiar de sector teniendo la seguridad de que el periodo de desempleo será corto (el desempleo de larga duración es apenas del 0,66%)
El nivel de desempleo es por lo tanto un factor que influye directamente no solo en la capacidad de las personas con más talento en una actividad concreta de ganar más y trabajar mejor, sino en la innovación derivada de estas condiciones laborales
Ahora miremos los datos de desempleo de España (Unión Europea): un 12,8% a finales del pasado año. Siendo su dato más bajo de desempleo del 4.4% en 1976, o sea incluso más alto que el de los US en la actualidad
En un mercado como éste con un desempleo tan alto, aunque con una tendencia a la baja, las empresas se pueden permitir el lujo de contratar a los mejores con menores salarios que sus iguales en los US. En teoría esto debería significar mejores recursos humanos a menor coste y por tanto mayores beneficios, y sin embargo este NO es el caso
El proceso de la innovación empresarial no solo es una cuestión de cuánto se invierte en este capítulo o que porcentaje del PIB invierten los Estados, sino como de recompensados se sienten los partícipes de esta innovación
Sigo pensando, tras décadas en el mercado laboral, que la movilidad laboral es fundamental para que se de el caldo de cultivo que propicia las innovaciones. Es por lo tanto prioritario reducir el desempleo ya que como vimos funciona como un factor de disuasión para emprender o saltar a otro sector
Europa no ha entendido todavía que la mejor forma de proteger el empleo es que haya mucha oferta no blindar el empleo existente
Sin dinamismo no hay innovación, se invierta lo que se invierta en I+D (R&D) o en sectores supuestamente innovadores. O nos movemos sin miedo o tarifa plana 4ever
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