A pesar de todo lo se suele oir de personas que escriben sobre la (nueva) cultura laboral, las generaciones emprendedoras y demás tópicos etc, lo cierto es que lo que más valoran las personas de las empresas sigue siendo lo mismo que hace 50 años
El último informe Randstand sobre Employer Brand, realizado en 26 países (incluyendo US, España y Argentina!) y que alcanza un universo de +160.000 personas encuestadas, nos revela que lo que más valoran los empleados de una empresa es que pague bien y ofrezca beneficios (seguros médicos, ayudas para jubilación etc), seguido de seguridad laboral y un buen equilibrio entre trabajo y vida (social)
Lo más curioso es que factores como que una empresa ofrezca oportunidades en el extranjero, que trabaje como una startup (o sea, que sea más o menos emprendedora), se preocupe del medio ambiente, promueva la diversidad o que use las ultimas tecnologías disponibles, apenas son valoradas por los empleados a la hora de elegir la empresa de sus sueños
Como podéis ver cuando somos consumidores les pedimos a las empresas unas cosas y cuando somos empleados (de esas mismas empresas) otras MUY distintas, algo que siempre he sospechado
No podemos olvidar que aunque con una tendencia a la baja, en Europa hay (todavía) 19 millones de personas sin empleo (el 7.8% de la población activa) y en los US hay casi 7 millones de personas desempleadas, y eso que gozan de una envidiable tasa de paro del 4.3% (quien la pillara en España!)
Por eso, salarios y seguridad siguen encabezando el wish list del empleado a cualquier lado del Atlántico, dato que se repite también en el caso de España donde los empleados valoran algo mejor que la media la existencia de un buen ambiente laboral
El problema es que para que una empresa pague bien a sus empleados (o sea, que se perciba muy por encima de la media) ésta tiene o bien que ofrecer productos únicos o generar un alto valor añadido en todo lo que vende, lo que a su vez demanda de empleados con un alto grado de especialización y por su puesto, de flexibilidad que les permita cambiar de ocupación y habilidad (skill) cuando la empresa innova en la búsqueda de nuevos mercados
Mientras no se den estas condiciones los empleados seguirán buscando empresas que NO existen y las empresas buscando empleados que NO valoran lo que más valoran los clientes de ellas.....
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