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El mercado laboral en los US es tan distinto del que padecemos en muchos países europeos que podemos dividirlo sin demagogia entre US y el resto, por que los empleados norteamericanos están viviendo una etapa dorada (no se si feliz) donde hay más trabajo que trabajadores (3,5% de desempleo!!)
Por Quiet Quitting se entiende NO la renuncia a trabajar o un determinado empleo, sino el rechazo a adoptar más tareas o más responsabilidades y resituar la vida fuera del trabajo en el centro de los objetivos prioritarios de los individuos
El fenómeno se volvió tendencia en Tik Tok con centenares de videos que o bien hacen chiste o bien filosofan tratando de explicar por que algunos no desean escalar en la rampa de la carrera laboral.
Hay algo en la sociedad norteamericana que no se si admiro o me hace sonreír y es que a muchos no les importa si redescubren la pólvora cuando crean una tendencia o adoptan una actitud. Sinceramente con más de 3 décadas en el mercado laboral (south europe´s way!) me he encontrado Quiet Quitters en muchos sitios incluso rozando eso que se llama hacer lo justo para que no te echen...
La gran mayoría no obstante creo que estamos en posturas intermedias asumiendo que hay determinados esfuerzos que no merecen la pena sin que ello signifique la renuncia a una ambición por mejorar y adquirir nuevos conocimientos
El quiet quitting made in USA se da más entre los trabajadores online (algo que siempre intuí después de los dos años que trabajé en remoto durante la fase más dura de la pandemia) y en los empleados más jóvenes que a su vez son los que más usan Tik Tok
¿Le prestamos más atención al Quiet Quitting o es una nube de verano (del hemisferio norte)?
Como soy follower y fan del mercado laboral como espejo de los cambios sociales que ocurren quizá este fenómeno se enmarque dentro de este gran cambio/ reconsideración de hacia donde vamos como civilización una vez comprobado que hay factores esenciales que no dan para más (energía, residuos, consumo?)
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