Siempre hay alguna buena razón para insistir sobre el inacabado debate social (no solo económico) de cómo se trabaja y con toda seguridad que es el trabajo en este siglo XXI
Lo primero a mencionar es como muchos pensaron que la nueva normalidad post pandemia consistiría en mantener los hábitos establecidos en esta situación de emergencia. Básicamente distancia es salud, lo que llevado al trabajo se tradujo como la norma laboral de aquí a la eternidad (buena novela para releer!) es el trabajo en remoto
La cascada de compañías que estos meses atrás han dicho nanay y que los empleados vuelvan a la oficina es ya demasiado extensa y significativa, pero el caso de la app de citas Grindr revuelve otra vez el tema por que la demanda de la empresa de vuelta al trabajo al menos dos días a la semana ha causado la renuncia del 46% de su plantilla (Grindr es una pyme de unos 180 empleados)
El caso aunque de pequeña magnitud me parece reseñable ya que Grindr está dentro de ese ranking de las 100 mejores sitios para trabajar en los US, y una renuncia de tal calibre en teoría no se corresponde con una empresa donde aparentemente se trabaja tan a gusto...
Soy poco partidario de sacar conclusiones generales a partir de casos particulares (una enfermedad propagada por las redes sociales) pero en este caso de Grindr hay un factor muy estadounidense, esa movilidad laboral envidiable en Europa que (casi) siempre han tenido los US y que en etapas de bajo desempleo se exacerba
Esto significa que los empleados (de algunos sectores) dejan una empresa por que el contexto lo permite, y en el mientras tanto se plantean que es el trabajo, para que trabajo, cuales son mis objetivos vitales y demás reflexiones bellísimas, pero que producen incredulidad en ese resto del mundo que cita algunas estadísticas
Como bien dice Goodwin hay gente ahora que demanda realizarse en el trabajo, sentirse felices e identificados con lo que hacen, dejando atrás esa larguísima etapa (de hecho la historia de la humanidad) cuando el trabajo era aquello que permitía a la mayoria llevar una vida que aprendía a lo largo de su visa a amar/valorar
No creo que haya sido (solo) la pandemia, ni la tecnología disponible los causantes de tal desorientación sociocultural, más bien hay que pensar en que los últimos cambios de siglo, sobre todo desde el siglo XVIII, han sido etapas de cambio que como tal llevaron un tiempo largo de digestión (la sociedad no funciona con 64 bits)
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