Salarios según localización: la clave de trabajo remoto (WFH deal)

Conforme una gran mayoria se da cuenta que la nueva normalidad de momento consiste en convivir con las restricciones de la pandemia sobre todo la no presencialidad en actividades esenciales como el trabajo o el comercio, empezamos a ver con más claridad los pros y cons de ir a un modelo casi todo remoto 

En los US aunque la mayoria ha vuelto al trabajo presencial, un 19% todavia sigue trabajando online y además sin fechas definidas de cuando volver al trabajo en la sede 

Con casi ya un año de transformación digital acelerada y obligada los resultados y las actitudes hacia el trabajo remoto (WFH) varian pero los datos de las encuentas ad hoc muestran que el que trabaja online estaria más dispuesto a mudarse de lugar de residencia y los que siguen trabajando como siempre o los que no trabajan son los menos dispuestos a irse de donde viven ahora

Un factor clave a discutir y evaluar (no valorar como erroneamente se suele decir) es si los empleados aceptarian un recorte de la paga a cambio de trabajar en remoto siempre desde donde quieran 

La mayoria dice que no claro pero una minoria grande (hasta un 41% segun el citado estudio) estaria muy dispuesta o algo dispuesta a aceptar una reducción del salario a cambio de (se supone) vivir en un lugar diferente de donde está ubicado su empleador

El dato que nos permite comprender esto es que el gasto más importante de una persona a lo largo de su vida sigue siendo la casa donde vive (el consumo mundial de los particulares ronda los 50.000 billones (trillions) dolares) lo que da una idea de la colosal suma de la que estamos hablando

Aunque parece una ecuación sencilla "localidades más baratas= compensan sueldos menores" no parece ser el único factor en juego, por que ni todas las ciudades tienen la misma calidad en sus servicios (sanidad, transporte, educación) ni todos los lugares donde vivir tienen el mismo dinamismo social (que no solo es importante para los teenagers)

Hay además otro factor a tener en cuenta: si trabajando en una empresa decido trabajar (casi) siempre en remoto , pero me mudo a una ciudad con unos costes fijos mayores , ¿cabria un incremento proporcional del salario? ¿o es una ensoñación?...