Empleados: el nuevo bien escaso (tendencia)

Desde el sur de Europa siempre hemos mirado con cierta envidia las estadísticas de empleo en los US. Aunque sin estado del bienestar tal como se entiende en Europa pero con amplias y a veces mayores coberturas empresariales , lo cierto es que cada ola tecnológica ha creado un boom en el empleo, incluso en esta última de los microprocesadores (early 70´s) donde todo apuntaba a una paulatina reducción en el empleo...

Este lento y todavía sin aclarar final de la pandemia nos ha traído una carencia de trabajadores en todos los sectores (en los US se estima que faltan +4 millones!) y ahora los economistas se están dando cuenta que no es por la pandemia sino que obedece a tendencias mucho más largas en el tiempo y por tanto quizá debamos acostumbrarnos a la paradora (vista desde España más aún) de más trabajo que trabajadores 

Hay un factor general importante: la pandemia lo que producido es una aceleración de la jubilaciones, la estimación es que 1000 millones de baby boomers ya se han jubilado (las condiciones varian mucho claro)

Otra dato para no olvidar es la natalidad, esto quiere decir que hay menos personas disponibles: la generación baby boomer que se crio en familias de hasta 4 niños, no obstante cuando han formado su propia familia han tenido de media 1,8 niños....

Otro perspectiva es el cambio en la cultura laboral, ya que cada vez hay más personas trabajando a tiempo parcial que no desean incorporarse a un full time job (hasta un 34% de la fuerza laboral según algunos estudios)

Todo esto esta dibujando un mapa actual donde el porcentaje de población activa en los US esta en niveles de los años 70 del siglo pasado (61%) 

Todos estos datos me hace pensar en todos estos estudios que hemos leido sobre los peligros de la automatización (que vienen los robots!) y que quizá no apunten mal pero estaban equivocados en el efecto y la causa. Los robots y todas las herramientas de automatización del trabajo lo más probable es que venga a llenar el vacío de una carencia de personas en el mercado laboral y no al revés (los robots se queda con nuestro empleo)