NINIS, robots y motivación laboral: realidades divergentes de este futuro-presente

Cuanto llevas demasiados años en Internet y has pasado muchas horas las personas (aka users) tienden a pensar-creer que hay una especie de mundo global unificado, un metaverso que se adelantó a los nuevos planes de soñador Zuckerberg

Pero, en realidad vivimos en un mundo tan fragmentado y con características tan distintas que cualquier atisbo de solución global (como las cumbres internacionales o los libros de autoayuda de los gurus) no es más que un placebo intelectual (no me hace nada pero me siento mejor)

Por ejemplo, hoy me ha dado por leer el ultimo informe de la OCDE (OECD) sobre el estado de la educación en el micro-mundo que es la propia organización (38 paises) y veo nuevamente los datos sobre los jovenes (18-24 años) que ni estudian ni trabajan (NEET o NINIS en España): 

En la OCDE hay un un 15% de jóvenes NINIs, encabezados por Sudafrica y donde Italia y España tienen posiciones relevantes (25% y 22% respectivamente), pero donde tambien los US tienen un porcentaje sorprendentemente alto de NINIs (19%)

El NINI NO responde necesariamente a un perfil de joven sin capacidad para seguir los estudios hasta el nivel superior, sino que se trata de individuos desmotivados intelectualmente como afirma Gregorio Luri , probablemente tras un análisis rápido de los trabajos y salarios que ofrece el mercado laboral en cada etapa  

Es curioso pero en España tenemos más jóvenes con titulo de master que en los US (16% frente al 12%) y sin embargo nuestro nivel de desempleo juvenil es tres veces mayor ...lo que sinceramente nos obliga a pensar que es la formación en este siglo y para que

 Con los robots y la tendencia imparable a la automatización de tareas es verdad que podemos eliminar poco a poco estos empleos repetitivos, de baja cualificación y mal pagados y en teoría ofrecer más empleos del otro lado del espectro (alta cualificación, más creativos y mejor pagados) y nuevamente en en teoría tendríamos un mercado laboral más atractivo y motivante para los NINIs ¿no? 

sinceramente no lo creo, porque la cultura social tiene más peso que la automatización y el dinamismo del mercado laboral es un incentivo mucho mayor (por ejemplo poder cambiar de empleo cuando empieces a estar quemado (burnout)....