Deepfakes en entrevistas de trabajo: la nuevas cautelas de la virtualidad

Esto es uno de esos casos previsibles que demuestran (desgraciadamente) el talento de algunos de los que se dedican a delinquir

EL FBI  a través de su centro de quejas de delitos en Internet o IC3 hace unos días alertó del inquietante incremento de uso de Deepfakes con identidad robada en entrevistas de trabajo online para posiciones laborales como manejo de bases de datos, programación, datos financieros de clientes, datos de la propia empresa y en general todo lo que puede ser vendible a terceros

Los Deepfakes son creaciones artificiales que suplantan o sustituyen la imagen y la voz de una persona y aparecieron hace unos 5 años como una de estas actividades que demostraban sin animo inicial de lucro el estado del arte de la Inteligencia Artificial 

Como muchos de los fenómenos que hemos visto en Internet durante su corta pero intensa historia, la potencialidad de los deepfakes para burlarse de personas y personalidades (que decir de su variante pornográfico!) los hicieron familiares en todas las redes sociales, aunque con picos de atención y profundos valles de olvido (la enfermedad de muchos usuarios de Internet) 

A partir de ahí el cambio de hábitos laborales (incluido ahorro de costes) posCovid normalizando las entrevistas laborales online abrieron la posibilidad de utilizar Deepfakes suplantando a una persona que se postula para uno de los citados empleos tecnológicos en cualquier sector

Claro, muchos os preguntareis como es posible que el entrevistador NO se de cuenta al cabo de un rato de que no esta hablando con LA persona seleccionada(una especie de Test de Touring) sino con una simulación de video que copia- aparentemente con bastante pefeccción- la voz de este candidato

Si el FBI alerta de esto es que evidentemente muchos de estos deepfakes han pasado la entrevista y han accedido a todo lo que un empleado con habilidades tecnológicas tiene acceso. A mi NO me sorprende por que conociendo la creciente perfección de los deepfakes actuales y la actitud que cualquiera tendría ante una primera suplantación de este tipo muchos picaríamos

De momento y hasta que todas las empresas decidan algún dia (nada lejano)  obligar a los candidatos a entrevistas presenciales al menos en la fase final, el IC3 recomienda fijarse en detalles como la sincronía de los labios con lo que dice y por ejemplo la asincronía entre reacciones como un estornudo o toser