La preocupación sobre la automatización de tareas en prácticamente todos los sectores renace en cada nueva etapa, como una especie de advertencia sobre un futuro tenebroso de personas sustituidas por eficientes y eficaces robots (no sabemos si de hardware o de software)
Sin embargo los temores (aunque fudamentados) creo que están mal enfocados. La mayoría piensa que son los (rápidos y sostenidos) avances tecnológicos los que ponen más contra las cuerdas a los empleados/profesionales ..
Pero el dato que tarde o temprano genera esta convergencia forzosa entre tareas desempañadas por humanos y máquinas es el coste laboral. O sea que la sustitución de uno por otro se produce NO cuando la tecnologia lo permite sino cuando el diferencial de costes laborales es muy grande (es mucho más barato emplear tecnología autónoma)
Por eso para ver lo cerca o lo lejos que estamos (en el big picture) del apocalípsis robótico hay un dato fundamental: cuanto cuesta cada hora de un empleado (labour cost)
Hace unos días la agencia estadistica europea publicaba que en Europa el coste total por hora trabajada ascendía a 26,8 Euros (32 dolares), y dentro de ésta en la Euro Area se iba a 30,3 Euros (36 dolares)
El coste laboral europea es un poco más alto en las actividades industriales que en los servicios (27 euros frente a 26), diferencia que tambien se mantiene en los paises del área euro.
Un factor MUY importante es que parte del coste lo recibe el empleado en la mano y que parte va a pagar las contribuciones sociales y los impuestos directos, ya que esto incrementa el coste por hora contratada al empleador pero NO repercute en el empleado
En Europa estamos en una partición media del 75/25, la parte más grande va a salarios y la cuarta parte a esos costes no salariales. Francia es el pais donde más porcentaje se paga de costes no salariales (32%) y UK donde menos (apenas un 17%)
España esta por debajo del costo laboral medio en Europa, ya que en aquí se paga unos 21 Euros por hora trabajada, de los cuales el 25% NO los percibe el trabajador
El país de Europa donde más caras salen las horas de trabajo es Noruega (51 Euros!) y el más barato es Bulgaria donde no llega a 5 euros.
En los US los costes laborables por hora en la industria son de 39 dolares, bastante por encima de la media europea (ya sea en Euros o en dolares) y el trabajador recibe el 76% de esta cantidad, yendo el 24% a cubrir lo que ellos llaman seguros sociales
Como veis a priori parece que en aquellos países donde más cara es la hora de trabajo es donde hay más margen para automatizar...pero tras eso vienen muchos matices que os aseguro nos dan un respiro
Por ejemplo, el grado de formación de los empleados y el tipo de tarea que llevan a cabo es muy determinante por que los primeros se pueden adaptar más fácilmente a compartir tarea con robots y los segundos pueden escapar hacia tareas de mucho más valor añadido
Un factor MUY importante es que parte del coste lo recibe el empleado en la mano y que parte va a pagar las contribuciones sociales y los impuestos directos, ya que esto incrementa el coste por hora contratada al empleador pero NO repercute en el empleado
En Europa estamos en una partición media del 75/25, la parte más grande va a salarios y la cuarta parte a esos costes no salariales. Francia es el pais donde más porcentaje se paga de costes no salariales (32%) y UK donde menos (apenas un 17%)
España esta por debajo del costo laboral medio en Europa, ya que en aquí se paga unos 21 Euros por hora trabajada, de los cuales el 25% NO los percibe el trabajador
El país de Europa donde más caras salen las horas de trabajo es Noruega (51 Euros!) y el más barato es Bulgaria donde no llega a 5 euros.
En los US los costes laborables por hora en la industria son de 39 dolares, bastante por encima de la media europea (ya sea en Euros o en dolares) y el trabajador recibe el 76% de esta cantidad, yendo el 24% a cubrir lo que ellos llaman seguros sociales
Como veis a priori parece que en aquellos países donde más cara es la hora de trabajo es donde hay más margen para automatizar...pero tras eso vienen muchos matices que os aseguro nos dan un respiro
Por ejemplo, el grado de formación de los empleados y el tipo de tarea que llevan a cabo es muy determinante por que los primeros se pueden adaptar más fácilmente a compartir tarea con robots y los segundos pueden escapar hacia tareas de mucho más valor añadido
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